物流ソリューション事業部の若手リーダー3人に集まってもらい、仕事内容や今後の目標などについて話を聞きました。
Mさん
物流ソリューション事業部
工学部卒
2012年入社
（取材当時 入社12年目）
入社後、スクラッチ開発による在庫管理システム開発に携わる。２年目から、大阪本部にて某物流システムメーカーの在庫管理システム開発、新規のプロダクト開発に携わり、今年度、リーダー職に就任。
Tさん
物流ソリューション事業部
生産電子情報システム技術科卒
2016年入社
（取材当時 入社8年目）
入社後より、物流ソリューション事業部に所属し、名古屋本部にて某物流システムメーカーの在庫管理システム開発を担当し、今年度、リーダー職に就任。
Hさん
物流ソリューション事業部
生産電子情報システム技術科卒
2016年入社
（取材当時 入社8年目）
入社後より、物流ソリューション事業部に所属し、名古屋本部にて某自動車メーカーの自動倉庫在庫管理システムの開発を担当し、今年度、リーダー職に就任。
仕事のやりがい
新しい技術に挑戦できること（Mさん）
Mさん：私のやりがいは「新しい技術に挑戦できること」です。WMSシステム（自動倉庫管理システム）の設計から開発、運用まで担当しています。プログラムやWMSに関する知識だけではなく、パソコンの環境設定やネットワークの知識、お客様の業務内容、トラブル時の対応など幅広い知識や技術が身に付き、自分自身の成長を感じることができます。システム開発の過程でもお客様とのコミュニケーションを通じ、課題を解決し効率的な物流プロセスを実現できていることにやりがいを感じています。
Tさん：私のやりがいもMさんに近いです。入社8年経った今でも知らないことが沢山あります。お客様の業務内容もそうですし、システムをつくる上で新しい技術的なことも知る必要性があります。言われたことだけをただこなしていくだけではなく、自分で主体的にプロセスを考えていけるといったことにもやりがいを感じます。
Hさん：私のやりがいは、自分が携わったシステムを実際に工場の方々が使って仕事をしている姿を見ると「やっていて良かったな」とやりがいを感じます。自分が作ったもので大きな機械が思い通りに（仕様通り）に動いていると、達成感を感じますね。
拠点間の事業部の交流
品質改善についての情報交換会（Hさん）
Hさん：物流ソリューション事業部は、某物流メーカーでの開発部隊と、某自動車メーカーの自動倉庫在庫管理システムでの開発部隊があります。ソフトウェア品質を向上させるためにどうすれば良いのか、開発プロセスの見直しやバグ分析など様々な品質改善を目的としてリーダー以上の役職者や任意参加者同士で情報交換会が定期的に行われています。
Tさん：物流メーカーでの開発部隊は大阪本部と名古屋本部にありますが、名古屋本部では仕事終わりに有志メンバーで食事にいきがてら情報交換することも多いです。コミュニケーションが活発な部署なので、他部署から見ると騒がしい部署と見られているかもしれません(笑)。
Mさん：大阪本部では面倒見が良いメンバーが多く、誰かが困っていると助け合うことが多いです。親身に話を聞いてくれる先輩や上司も多く、相談しやすい環境で働いていると思います。
リーダーとしてやりたいことは
大規模なプロジェクトをリードしたい（Mさん）
Mさん：私はリーダーとして、チームメンバーの成長と目標達成の両方に取り組みたいです。チーム内のコミュニケーションを活性化させ、情報共有や意見交換を促進しチーム全体でのパフォーマンスを向上させたいです。その上で、より大規模なプロジェクトをリードし事業部全体の成長に貢献していきたいです。
Hさん：私は「リーダー」という肩書きというよりは、部下や後輩から慕われる上司または先輩になりたいと思っています。「あの先輩がいてくれると安心する、頼れる。」「この人と一緒に仕事をしたい！」と思ってくれるような、そういった頼れる存在になりたいと思い仕事に取り組んでいます。
Tさん：リーダーとして、チームが円滑に回るよう調整役を担っていきたい。上司にも部下へも自分の考えを伝えていきたいと考えています。部下の相談には必ず応じていきたいと思っていますので気軽に話せるリーダーを目指しています。
目指しているキャリアポジション
プロジェクトマネージャー（Tさん）
Tさん：私はプロジェクトマネージャーです。
Mさん：私もプロジェクトマネージャーを目指しています。リーダーシップを発揮しながら、自身と経験とスキルを活かして、大規模プロジェクトを任されたいと思っています。
Hさん：私は上流工程で設計をするような立場、もしくはマネジメントスキルを身に付けた管理者になりたいと考えています。
Mさんのある一日（内勤の場合）のスケジュール
Mさんのある一日（出張の場合）のスケジュール
学生へのメッセージ
「周囲を気にしすぎないで、自分らしく！」
自分が考えていることを相手に伝わるよう話をしたり行動を起こしたりすることが社会人になっても難しく思うことがあります。新入社員時代は、自分よりも年上の方と接する機会が圧倒的に多いです。ぜひ、年上の方にも臆することなく積極的に話し、自分が考えていることを伝えてみてください。「自分らしく働きたい」会社を見つけるはずです。
編集後記
システム開発の場において「リーダー」が果たす役割は大きいです。いかにメンバーの士気やチームのパフォーマンスを向上させることができるかでプロジェクトのプロセスや成果物の品質や業績に直結してきます。3人共に「中間層にいる我々がプロジェクトの品質向上ができるか、最適なチームの仕組みを作れるか」という多くの抱負を話していただきました。新たなリーダー像を創造し飛躍する彼らに期待します。