ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

重点取り組み

1. グローバル・タレントの活躍（外国人雇用）
   「文化の壁を越え、新しい視点を取り入れる」
   国籍や文化の違いを、新しい価値を生むチャンスと捉えています。全ての社員がフラットに意見を交わし、互いの背景を尊重し合う環境を構築しています。
   取り組み: 日本語学習支援・お互いの文化を学び、理解を深めるための「異文化コミュニケーションイベント」の定期的な開催・仕事面だけでなく、日本での生活習慣やコミュニケーションの悩みなどを気軽に話せる「外国人社員専用相談窓口」を設置
2. プロフェッショナルとしての共生（障がい者雇用）
   「個性に合わせた環境で、才能を最大化する」
   障がいの有無にかかわらず、誰もがプロとして誇りを持てる職場を目指します。個々の特性に応じた業務設計と、テクノロジーを活用したバリアフリーな環境整備を推進しています。
   取り組み: 柔軟な通院・体調管理のための休暇（ウェルネス休暇）・相談員による定期的フォロー体制
3. エイジレスなキャリア形成（高齢者雇用）
   「熟練の知恵を、次世代のエネルギーに」
   長年培われた経験は当社の宝です。定年後も意欲ある社員が、培った技術を次世代に継承しながら「生涯現役」で輝き続けられる柔軟な働き方をサポートします。
   取り組み: 定年再雇用制度の充実、勤務時間の柔軟化
4. 若手社員への手厚い成長支援（若手育成）
   「安心して挑める環境で、未来の可能性を切り拓く」
   若手社員が安心して仕事に集中し、早期からのキャリア形成を考えることができる体制を整備しています。
   取り組み: 若手の経済的自立をサポートする「住居・生活支援」、キャリア形成を会社がバックアップする「研修制度（新人研修、3年次ほか年次研修）」及び「資格取得支援や報奨金制度」
5. 子育て世代を支える柔軟性（育児支援）
   「『仕事』も『育児』も諦めない、自分らしい選択を」
   育児は期間限定のイベントではなく、人生の重要な一部。「仕事」か「育児」か、ではなく「両立」できるよう、ライフスタイルに合わせて働ける制度を完備しています。
   取り組み: 子が小学校卒業まで取得できる短時間勤務制度、時差出勤・在宅勤務の積極活用、「子の看護休暇」の有給取得（時間単位）、男性社員の育児休業取得促進、相談窓口の設置と積極的フォロー
6. 多様な家族の形を支える福利厚生（パートナーシップ・ライフサポート）
   「すべての愛と選択を尊重し、ともに歩む未来へ」
   私たちは、「家族」の定義を法律上の婚姻関係のみに限定せず、社員が大切な人と歩む人生を全力で応援します。
   取り組み: 同性パートナーを対象とした「結婚祝い金」支給や「慶弔休暇」の適用

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