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新卒採用情報

Grad Hiring

社員全員で成長し、ICTで社会を変える企業に

代表取締役
加藤 高章

今、当社は大きな転換期を迎えています。それは、受け身のビジネスから攻めのビジネスへのシフトチェンジを行っている点です。
これまで当社は多くのお客様からご依頼いただいた内容をもとに、設計開発を行ってきました。そのおかげで、当社には様々な技術とノウハウが蓄積されてきました。その成果をもとに、現在は次の3つのビジネスに注力しています。
1つは、「BtoBの受託ソフトウェア開発」。2つめは「これまで蓄積されたノウハウを基にしたソリューションビジネス」。3つめは「最新技術を取り入れた自社製品ラインナップの強化」です。
これらのビジネスはこれまで様々な仕事に挑戦してきた当社だからこそ掲げられる目標であると自負しています。
しかし、この目標を達成するためには社員全員の協力が必要です。そのため、当社では人材育成の強化は最重要項目としています。
特に新卒のみなさんに期待することは、理系・文系出身などではありません。
ICTに興味や熱い思いがあり、
・コミュニケーション能力に自信がある
・他とは違う視点で物事を俯瞰できる
・元気さなら誰にも負けない!
・他の人が経験してきたことのない人生を送ってきた
・面白いアイデアを考えたり、思いつくことが好きだ
・新しいことにどんどんチャレンジしてきた
など、何か一つでも誇れるものを持っている方と一緒に目標に向かっていきたいと考えています。
ICTには様々な可能性があり、また、当社には魅力溢れる社員と大きな可能性を秘めていると自負しています。
ぜひ、共に成長し、ICTで社会を変えていきましょう!!

採用担当者からのメッセージ

人を中心に考えてこそ、強い技術者が育つ。
私たちが求めているのは、人としての成長を目指していける方たちです。

当社には3つの企業理念があります。
1.ソフトウェアを通じ、お客さまと社会に対する奉仕を使命とし、 絶え間ない技術の向上に「創造」と「チャレンジ精神」をもって挑戦します
2.チームプレーと礼儀を重んじ、お客様をはじめとした様々な関係者、さらには社会全般から最も信頼され得る会社をめざします
3.企業の繁栄を図り、社員が希望と誇りを持ち働ける職場をめざします

私たちが求めているのは、この企業理念に賛同し、実践できるよう努力できる方たちです。全てにおいてできる人ではなく、このような人物を目指して努力できるかどうかが大切だと考えています。
最先端技術に触れながら、人間力と技術力が成長できる企業。それが日本インフォメーションです。
多くの方とのエントリーをお待ちしております。

設立1974年
これからもどんどん成長していきます!!

10年以上のお付き合いがある企業が70%!多くの一流企業様から厚い信頼をいただいています

写真:10年以上のお付き合いがある企業が70%!多くの一流企業様から厚い信頼をいただいています。

自動車、物流、社会インフラなどの一流企業様向けにソフトウェア開発を行っています。お客様のご要望に合わせたシステム開発のほか、iPadやPepperなどの自社アプリ開発も積極的におこなっています。

1974年創業、老舗のITソフトウェア会社

写真:創業40年を超えた、老舗のITソフトウェア会社。

当社は、2019年3月をもって、創立45周年を迎えます。コンピュータとそれを動かすソフトウェアの技術向上は、企業そして国の発展にとって無くてはならないものになりました。
私たち日本インフォメーションは、システム開発・ソフトウェア開発を通じ、お客さまと社会に対する奉仕を使命とし、絶え間ない技術の向上に「創造」と「チャレンジ精神」をもって挑戦しています。

内定者教育や新入社員研修など、充実した研修制度

写真:サポーター・メンタ制度で内定後もバックアップ!サポーターは入社1年から3年の先輩社員が担当!

内定式から入社式までの内定者教育、入社後の新入社員研修など、教育制度も充実していますので、スムーズに業務に入ることができます。業務に必要な勉強方法はもちろん、社会人になるにあたっての不安や疑問などの相談ごとにも教育を担当する社員がお答えします。

奨学金返済支援制度や情報資格取得報奨金制度など福利厚生も充実

写真:社内ポジション制度で目標達成のための具体的な「必要な資格」や「経験すべき業務内容」を明確に定義

奨学金返済支援制度とは、入社後、奨学金の返済が必要な社員には完全支給型の手当てを支給します。返済不要のため、安心して仕事に励むことができます。情報資格取得報奨金制度とは、IPA情報処理技術者試験各種やFilemaker、Oracle、Microsoft、Ciscoなどのベンダ資格取得を奨励しています。取得した資格に応じ、報奨金が支給されます。

日本インフォメーションで働く先輩たちをご紹介します。

高知工科大学卒 プログラマ
愛知工業大学情報電子専門学校卒 プログラマ
岐阜大学卒 プログラマ
東海職業能力開発大学校卒 プログラマ
名古屋工学院専門学校卒 プログラマ

採用Q&A

採用選考について

コンピューターに関する知識が無いのですが、大丈夫でしょうか?
問題ありません。1番重要なのは、自分自身が何を目指すのかという目的意識を持ち、チャレンジする意欲です。当社は、成長する意欲のある方、潜在的な可能性のある方に重点をおいて採用していますので、文系の方でもコンピューターに興味のある方でしたらどんどんチャレンジして下さい。現に文系卒の先輩も大勢活躍していますし、管理職者もいます。
学歴や資格など応募条件はありますか?
  • 募集学科/学部学科不問
  • 最終学歴/大学院、四年生大学、短大、高専、専門学校
  • 選考基準/ソフトウエア開発に対する意欲とチャレンジ精神に重点をおいています。
応募から内定までどれぐらい時間がかかりますか?
通常、1カ月ぐらいで内定を出しておりますが、書類提出や日程調整が早い場合、2週間程度で内定を出しているケースもあります。

勤務先・配属先について

希望する職種に就けますか?
本人の希望と適性や能力などを総合的に考慮して、本人・上司とともに検討・判断していきます。
配属先はどのようにして決まるのでしょうか?
皆さんの応募職種、適性、職場のニーズ等を総合的に考慮し配属先を決定しています。

待遇・福利厚生について

休日・休暇、有給休暇について教えてください。
  • 年間休日120日(2017年度実績)
  • 週休2日制
  • 祝日
  • 年末年始
  • 夏期休暇は、有給休暇取得を奨励しています
  • 有給休暇 初年度10日、1年超17日、2年超20日付与
    翌年度を限度として繰越
  • 慶弔休暇
  • 特別休暇
産休や育児休暇はありますか?
  • 出産休暇・育児休暇取得率(過去3年間 女性の該当者の平均):100%
  • 復帰後は、時短勤務をしている社員も多数おり、女性が働きやすい職場です。

入社後について

入社前後の研修はありますか?
  • 内定式(11月)から3月末まで、入社前の内定者教育
  • 入社後のグループ研修
  • 配属先での、OJT研修
残業や休日出勤はありますか?
  • 残業はありますが、月平均残業時間が、13.3時間となりました。
    残業手当は、100%支給されます。
  • プロジェクトによっては、休日出勤もありますが、極力、代休で休むように上司より指示があります。
社員の資格取得について教えてください。
当社では会社の方針にそった資格に対して報奨金制度を設けて、資格取得の推奨を行っています。
資格に応じ、報奨金が支給されます。
【対象資格 例】
IPA情報処理技術者試験各種、Filemaker、Oracle、Microsoft、Ciscoなどのベンダ資格

2020年新卒向け会社説明会は3月より開催いたします!!

弊社新卒採用募集に関心をお寄せ頂き、ありがとうございます。
開催日程は、決まり次第リクナビ/マイナビにてお知らせいたします。
皆さまのご応募をお待ちしております。

募集要項

職種
  • プログラマー:仕様書や設計書に基づいて、プログラム作成を行います。
  • システムエンジニア:仕様書や設計書を作成します。
  • セールスエンジニア(営業職):お客様のご要望にて、ご提案を行います。
初任給

大学院・・・月給210,300円
学部 ・・・月給200,300円
高専 ・・・月給196,300円
専門 ・・・月給191,300円(2年制)
      月給194,300円(3年制)
      月給198,300円(4年制)

諸手当
  • 住宅手当・・・12,500〜42,500円/月(地区・家族構成により決定)
  • 家族手当・・・配偶者:15,000円/月、子1人:5,000円/月
  • 通勤手当・・・上限35,000円/月
  • 超過勤務手当(残業代)
        ・・・100%支給
           ※もし月20時間残業した場合は残業代として約3万円がプラスされます。
  • 各種社会保険完備
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
 ※業績次第では、春に決算賞与支給あり。
勤務時間 9:00〜18:00 実働8時間(休憩60分)
勤務地

名古屋本部、大阪本部、東京本部、盛岡オフィス

※初期配属は、名古屋、大阪、東京のいずれかとなります。

休日休暇
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制(土・日)
  • 祝日
  • 年末年始
  • 夏期休暇は、有給休暇取得を奨励
  • 有給休暇(初年度10日、1年超17日、2年超20日付与)
    翌年度を限度として繰越
  • 慶弔休暇
  • 特別休暇
福利厚生制度

【制度】
奨学金返済支援制度、情報資格取得報奨金制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、確定拠出企業年金制度、退職金制度、従業員持株会、慶弔金

【施設】
寮・社宅
保養所(志賀高原、鳥羽)
契約施設(ダイワロイヤルズ全国27ヶ所)

【各種社会保険完備】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【健康管理】
定期健康診断(人間ドック)、健康相談、メンタルヘルス

応募方法 リクナビ、または マイナビよりエントリーしてください
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
選考方法 筆記試験・書類選考・面接(2回)
採用に関するお問い合わせ 人材開発室 052-741-7566